Trên thực tại, nhiều người lao động là F0 khi có triệu chứng bệnh nhẹ vẫn có thể tiếp kiến làm việc online tại nhà. Trong trường hợp này, F0 có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) nữa không?
F0 vẫn làm việc online không được thanh toán chế độ ốm đau
Khi bị nhiễm COVID-19, người lao động có tham dự bảo hiểm xã hội sẽ được xem xét giải quyết hưởng chế độ ốm đau. Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm tầng lớp năm 2014, người lao động đang tham dự bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau nếu đáp ứng song song 03 điều kiện sau:
1 - Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động mà phải nghỉ việc.
2 - Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
3 - Không thuộc trường hợp ốm đau, tai nạn do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc dùng ma túy, tiền chất ma túy.
Theo quy định trên, người cần lao phải nghỉ làm vì lý do bị ốm đau thì mới được hưởng chế độ bảo hiểm từng lớp. Vì vậy, nếu F0 vẫn đủ sức khỏe để làm việc online và nhận đủ lương từ phía doanh nghiệp thì sẽ không được quỹ bảo hiểm từng lớp tính sổ tiền ốm đau.
Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm từng lớp đã nêu rõ, bảo hiểm tầng lớp là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người cần lao khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn cần lao,.
F0 nhận tiền bảo hiểm tầng lớp nhưng vẫn hưởng đủ lương từ công ty có thể bị xử phạt
Theo quy định đã đề cập ở trên, người lao động là F0 phải nghỉ làm khi điều trị Covid-19 thì mới được tính sổ tiền bảo hiểm xã hội. Như vậy, trong thời kì nghỉ ốm đau do bị F0, người lao động sẽ không được hưởng lương lậu từ phía doanh nghiệp.
Song, để tương trợ người lao động bị F0 có thêm thu nhập để mua thuốc và bổ dưỡng, nhiều doanh nghiệp vẫn trả đủ lương bổng theo thỏa thuận. Đây được xem là một khoản phúc lợi hợp pháp mà pháp luật luôn khuyến khích doanh nghiệp thực hành để người cần lao có thêm nhiều lợi quyền. Điều này được ghi nhận tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật cần lao như sau:
1. bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người cần lao, người làm việc không có quan hệ cần lao; khuyến khích những thỏa thuận đảm bảo cho người lao động có điều kiện thuận tiện hơn so với quy định của luật pháp về lao động.
Đáng chú ý, trường hợp người cần lao là F0 vẫn làm việc và nhận đủ lương nhưng kê khai thông báo không đúng sự thực để hưởng bảo hiểm từng lớp, cả người lao động và doanh nghiệp đều sẽ bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Tiêu Tương
Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị