Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực cần lao, bảo hiểm xã hội (BHXH) thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP với nhiều mức phạt tăng hơn trước hoặc trước không quy định.
Hành vi quấy phá dục tình tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu nghĩa vụ hình sự sẽ bị xử phạt từ 15 - 30 triệu đồng (Khoản 3 Điều 11), trước đây hành vi này không quy định mức phạt.
Nghị định 28/2020 không quy định mức xử phạt đối với hành vi buộc người cần lao thực hiện hợp đồng cần lao để trả nợ cho người sử dụng cần lao nhưng năm nay mức phạt sẽ là 50 - 75 triệu đồng (Điểm b khoản 4 Điều 11).
Hành vi không thông báo bằng văn bản cho người cần lao về việc chấm dứt hợp đồng cần lao khi giao kèo cần lao kết thúc theo quy định sẽ bị phạt 1 triệu - 3 triệu đồng (Khoản 1 Điều 12).
Người sử dụng cần lao, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 50 - 75 triệu đồng (Điểm a khoản 2 Điều 14) nếu lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức cần lao hoặc dỗ dành, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật. Trước đó, mức phạt cũ từ 20 - 25 triệu đồng.
Nếu doanh nghiệp, người sử dụng cần lao không ban bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hành tháng lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng, mức phạt từ 5 - 10 triệu đồng (Điểm a khoản 1 Điều 17). Trước đó, mức phạt này chỉ 2 - 5 triệu đồng (Điểm a khoản 1 điều 16).
ngoại giả, người lao động cần chú ý, nếu doanh nghiệp dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật cần lao sẽ bị phạt từ 20 - 40 triệu đồng (Điểm b khoản 3 Điều 19), mức phạt cũ chỉ khoảng 10 - 15 triệu đồng.
Nếu người sử dụng cần lao xử lý kỷ luật cần lao đối với người cần lao đang trong thời kì nghỉ ốm đau, nghỉ điều dưỡng, nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động và các hành vi được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật cần lao sẽ bị xử phạt.
Mức phạt sẽ từ 20 - 40 triệu đồng (Điểm đ Khoản 3 Điều 19), Nghị định 28/2020 trước đây không quy định điểm này.
Người cần lao là người giúp việc bị ngược đãi, quấy rối dục tình, cưỡng dâm cần lao, hoặc dùng vũ lực nhưng chưa đến mức truy cứu bổn phận hình sự thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt. Mức xử phạt từ 50 - 75 triệu đồng (Khoản 4 Điều 30).
quan yếu hơn, nếu người dùng lao động không thực hành thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người cần lao để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị phạt. Mức xử phạt từ 1 - 3 triệu đồng/người cần lao bị vi phạm nhưng tối đa là 75 triệu đồng (Khoản 3 Điều 39). Trước đây, mức xử phạt từ 500.000 - 01 triệu đồng.
Hành vi làm giả, làm lệch lạc nội dung hồ sơ hưởng bảo hiểm từng lớp, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm tầng lớp, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu bổn phận hình sự sẽ bị xử phạt từ 10 - 20 triệu đồng/hồ sơ vi phạm nhưng tối đa là 75 triệu đồng (Khoản 2 Điều 40).
Hoàng Tùng
Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị